Обучение для создателей инновационных лагерей
От Экспериментальной площадки «Образ жизни»,
победителя Конкурса инноваций в образовании 2014
победителя Конкурса инноваций в образовании 2014
Кто мы такие?
«Образ жизни» — экспериментальная площадка в образовании.
В 2015/2016 году мы создали и отпилотировали 3 инновационных лагеря для старшеклассников, и теперь собираем команду единомышленников, для того чтобы проводить эти программы чаще и качественнее. Здесь можно узнать подробности о том, что мы успели сделать в прошлом году.
В 2015/2016 году мы создали и отпилотировали 3 инновационных лагеря для старшеклассников, и теперь собираем команду единомышленников, для того чтобы проводить эти программы чаще и качественнее. Здесь можно узнать подробности о том, что мы успели сделать в прошлом году.
3
города
города
С октября продолжаем программы в Москве, выходим в Казань и Санкт-Петербург
40+
лагерей
лагерей
Расширяемся от 4 лагерей
в год до 4 лагерей в месяц
в год до 4 лагерей в месяц
3 новых
продукта
продукта
Помимо существующих программ мы запускаем лагерь для взрослых, Арт&факт в селе, Арт&факт на выходные
12 суперменов в команде
Ищем «своих людей» – тех, кому близки ценности «Образа жизни» и кто сможет создавать с нами новые лагеря
Кого мы ищем?
Мы ищем тех, кто готов рвануть с нами покорять новые города, творить инновации в образовании, вдохновлять людей на насыщенную и полную жизнь. Тебе с нами по пути, если:
Тебе близок по духу
«Образ жизни»
«Образ жизни»
Читаешь наш сайт, смотришь фоточки и понимаешь, что ты один из нас :)
Ты не сидишь
на месте
на месте
У тебя за плечами уже несколько успешных проектов, ты берёшь на себя инициативу и с удовольствием разруливаешь непростые ситуации
Умеешь работать
с разными людьми
с разными людьми
Умеешь добиваться желаемого результата в общении, обсуждать конфликтные ситуации, легко организуешь других и себя, с тобой легко и весело, хочешь делиться своим опытом
Ты открыт новому и готов учиться
Ты умеешь разобраться в новой сфере, замечаешь ценные идеи, готов посмотреть на образование с неожиданной стороны
А что за обучение?
1. Чем отличается ОЖ-подход
Как не мешать участникам программ, в частности старшеклассникам, делать свои открытия. Как организовать процесс, дающий возможность расширить картину мира и увидеть в ней своё место.
Как не мешать участникам программ, в частности старшеклассникам, делать свои открытия. Как организовать процесс, дающий возможность расширить картину мира и увидеть в ней своё место.
2. Командное взаимодействие
Кем я могу и кем хочу быть в команде. Что самое важное во взаимодействии.
Как получить максимум от командной работы.
Кем я могу и кем хочу быть в команде. Что самое важное во взаимодействии.
Как получить максимум от командной работы.
3. Взаимодействие с участниками
Как стимулировать естественный познавательный интерес и как найти золотую середину между свободой и самодисциплиной.
Как стимулировать естественный познавательный интерес и как найти золотую середину между свободой и самодисциплиной.
4. Этапы организации лагеря
С чего начинать подготовку и каковы основные этапы и блоки подготовки. Как сделать большой лагерь силами трёх человек.
С чего начинать подготовку и каковы основные этапы и блоки подготовки. Как сделать большой лагерь силами трёх человек.
5. Как выстраивать и соблюдать четкие процессы
Как держать все под контролем и не впасть в паранойю, как не забыть мелочи, как распределить ответственность
Как держать все под контролем и не впасть в паранойю, как не забыть мелочи, как распределить ответственность
6. Навыки универсального организатора
Как писать продающие посты, оказывать первую помощь, вести переговоры и придумывать мероприятия.
Как писать продающие посты, оказывать первую помощь, вести переговоры и придумывать мероприятия.
Когда всё случится?
3-4 сентября
— Интенсивная прокачка в Москве
— Первая проверка боем — несколько испытаний на неделю
— Первая проверка боем — несколько испытаний на неделю
9, 10, 11 сентября
— Выезжаем на 3 дня в Калужскую область
— Погружаемся в атмосферу лагерей
— Погружаемся в атмосферу лагерей
15-16 октября
— Первый лагерь с новой командой
— Начало периода интенсивных городских лагерей
— Начало периода интенсивных городских лагерей
Организационный взнос на питание, ночевки, и расходные материалы во время обучения — 5-6 тыс рублей на человека за 5 дней. Само обучение бесплатное.
Узнать о новостях «Образа жизни» первым
Программа, которой вы интересуетесь, в ближайшее время не планируется. Вы можете оставить свои контакты, чтобы узнавать об актуальный проектах «Образа жизни» первым.
Кто будет вести?
Как и любая программа «Образа жизни», осенний интенсив не обойдётся без экспертов из разных индустрий: образование, T&D, коучинг, дизайн, реклама, управление проектами. Пригодится и английский — устроим видеоконференцию с крутыми инициативами из-за границы. Организуют интенсив партнёры проекта, ага, вот они сами:
Диана Колесникова
Основатель и партнёр
Вместе с партнером создала социальный проект «Хрум» (онлайн-занятия с воспитанниками детских домов), который после перерос в «Образ жизни». Более 250 часов занятий и около 200 старшеклассников за 3 года
4 года преподавала экономику в школе: ЛИТ 1533, Интеллектуал; 2 года вела семинары по поведенческой экономике в НИУ ВШЭ.
Разработала и провела больше 40 открытых мероприятий по поведенческой экономике: от 10 до 80 человек.
Разработала бизнес-игру «Коммуникацин», которая реализуется на рынке корпоративного образования
MA Cognitive Science in Education; Columbia University (New York)
BSc Economics; University of London
4 года преподавала экономику в школе: ЛИТ 1533, Интеллектуал; 2 года вела семинары по поведенческой экономике в НИУ ВШЭ.
Разработала и провела больше 40 открытых мероприятий по поведенческой экономике: от 10 до 80 человек.
Разработала бизнес-игру «Коммуникацин», которая реализуется на рынке корпоративного образования
MA Cognitive Science in Education; Columbia University (New York)
BSc Economics; University of London
Наталья Антонова
Сооснователь и партнёр проекта
Возглавляя Тренинговый центр НИУ ВШЭ, разработала и организовала проведение адаптационных тренингов для первокурсников НИУ ВШЭ (~4000 чел ежегодно),
Организовала и координировала 8 профориентационных лагерей для старшеклассников в 5 странах СНГ
Провела более 500 бизнес-симуляций и тренингов для больших групп (от 50 до 200 чел). Среди клиентов:
Вымпелком , Jaguar Land Rover , Северсталь , Fazer
Выросла от ассистента до специалиста контроля управления закупок в крупной ритейл компании
Team Coaching, Trainer's training; Erickson College International
Методы фасилитации организационных изменений; «ИмПер»
Организовала и координировала 8 профориентационных лагерей для старшеклассников в 5 странах СНГ
Провела более 500 бизнес-симуляций и тренингов для больших групп (от 50 до 200 чел). Среди клиентов:
Вымпелком , Jaguar Land Rover , Северсталь , Fazer
Выросла от ассистента до специалиста контроля управления закупок в крупной ритейл компании
Team Coaching, Trainer's training; Erickson College International
Методы фасилитации организационных изменений; «ИмПер»
И что, сразу после обучения я буду делать лагеря?
Первый лагерь — во вторые выходные октября, далее от 4х до 6 лагерей в месяц в разных городах, календарь уже составлен. 3 команды параллельно готовят по 1–2 лагеря в месяц каждая. Центральный офис предоставляет необходимые ресурсы, юридическую поддержку и организует набор участников. Команды регулярно обмениваются опытом и лучшими практиками. Гонорар каждого организатора составит от 20 до 30 тыс за лагерь, с возможностью влиять на эту сумму.